1、請簡要做一個自我介紹 問題分析：很多人認為這個問題很簡單，是面試的“預熱”。其實不然，自我...
又到企業大舉招聘之時，來招聘的企業有民企、國企、也有像西門子、松下、IBM、佳能、施耐德、豐田等這樣的在華外企。...
1.不要比你的老板穿的更好。如果你碰巧遇見一個極其沒有品味的老板，喜歡穿著劣質西服到處向別人炫耀這是名牌...
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別...
找工作時該怎樣裝扮，需要注意哪些禮儀？這些問題總是困擾著大學畢業生。眼下，大四學生就業求職工作已經啟動，為...
畢業，意味著大學生們將離開學校走上社會。又到一年畢業時，然而，有這樣一部分群體，當大部分同學離校后，他們會...
求職的路上有辛酸，有成果，有收獲，有付出，這些都是每個人需要經歷的一幾些傳奇職場生涯，而人們是怎樣去看待這...
新世紀來臨之際，我們中間90%以上的人，即使在所謂的“制造型”公司，都干的是白領工作。但事實是，我們從不在意、甚...
簡歷投遞后，求職者只能聽天由命了嗎？ 其實不然！ 第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對...
招聘的任務很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷HR只看一眼，便很...
【導讀】：職場交際一直是個永恒的課題，作為職場中的一員，做到八面玲瓏可不是一件容易事，每一件事、每個細節都要...
教育部部長袁貴仁日前在2014年全國普通高校畢業生就業工作網絡視頻會議上透露，2014年全國高校畢業生規模將達...
地球上的每一份工作都需要簡歷。如果不在寄出簡歷前仔細地檢查你的簡歷，那你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱...
簡歷：放棄“廢話” 我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的...
一、誤導的工作頭銜誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理前任...
一、強調成功經驗，列出具體數據 僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的...
不少應屆生會遇到被公司當作廉價勞動力的情況，入職時薪資不高，即使工作了一兩年，加薪幅度低到懷疑人生，提離...
關于離職理由怎么寫這個問題，可以分為兩部分討論：1.要不要寫真實的離職原因；2.具體內容寫什么合適。 要不要...
如今很多人的休息方式都不太科學，搞得比上班還累，有時還會影響身體健康。如果用積極休息法的方式來代替消極的...
柿子抗疲勞 疲憊不堪的體力勞動者多吃些大柿子很有益處。因為疲勞在多數情況下是因為缺血造成的，而柿子里含...
一封完整的 求職信 可以從四個方面入手： A:開頭 開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺...
您好！首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同時也真誠的感謝您在百忙之中抽空垂閱我的求職信。 ...
毫無疑問，工作能力及特長，是簡歷的幾大賣點之一。因為簡歷模板樣式的不同，很多求職者在寫作這一部分時，習慣性...
一 大學四年，是我來之不易的學習機會。在這大好時光里，我本著學好本專業，盡量擴大知識面，并...
有這么一個故事，在世界經理人論壇引起了近千名經理人的熱烈討論?！ 〔畼纷隽艘粋€試驗：他把兩匹千里馬放到驢圈...
“不逼自己，永遠不知道自己有多么強大?！薄 ∵@話頗流行，因為這話很賦能，特別成功學?！ ∥蚁嘈藕芏嗳嗽谧约旱臍v程...
我拎著剛買的levi’s從茂業出來，站在門口等一個朋友。一個職業乞丐發現了我，非常專業的、徑直的停在我面前。這一...
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網 職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政...
愛一份新的工作是很容易的?！斑@被稱為是‘蜜月期’，因為每個人的期望都很高，它是一次新的挑戰，并且和它是一個充...
以下是幫助你改善工作表現和工作環境的三個建議。 1.在你考慮如何做一件事之前先弄明白你做的是什么。 ...
工作中免不了會與同事出現意見不同，這就影響到我們職場上的人際關系。小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通；...
上班族要想在職場中游刃有余，巧妙掌握辦公室的心理距離很重要。 心理處方： 古語云“伴君如...
信息源:汕頭人才網_www.all-countylocksmithstore.com_雄鷹標志職場中的人分很多種，我們將每一類人統稱為“族”。今天小編給大家講講...
連續三個星期沒休息，再向老板請了幾天假，東挪西借的湊夠了七天假期，我興沖沖地踏上了回家的路。眾網 坐車兩...
一封郵件可以制造出一個轟動全國白領界的“郵件門”，一張網絡帖子可以令你黯然“自動辭職”，你以為只是你與同事...
“累了一天，下班時間也不屬于自己，想放松，卻被老板拉去陪客戶應酬，頂著白領的光環，生活過的比驢還累~”職場人...
1. 做好招聘前的準備工作招聘工作的成功與否，很大程度上取決于招聘前的準備工作。因為招聘的準備工作是保證招...
企業組織儲備人才需要花很多成本的，再說所儲備的人才不一定到要用時都能用。若不儲備人才，到急用時又沒得用，...
近日把兩家企業在把關，招聘人力資源的部門負責人，均耗用了一月有余的時間，看了數百份的簡歷，也面試數十人，但...
1. 人才管理，應對“人才戰爭”的法寶上世紀90年代末麥肯錫公司針對企業面臨的人才緊缺問題發起了一項名為“人才...
你找工作時，應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企...
招聘與面試是人力資源管理的起點，招聘與面試工作的好壞不但決定著企業短期內人才隊伍的配置狀況，而且影響著...
我們對招聘完成率的考核指標分為兩個，一個是產線工人的招聘完成率，目標值為95%，計算公式為： 產線工人招聘完...
趨勢一：基于實習生計劃的招聘策略，使招聘流程更優化傳統的校園招聘一般都是招聘單位通過參加各類機構組織的...
上海應屆畢業生平均月薪4400元持平去年上海統計局數據顯示，今年上海應屆畢業生實際簽約的稅前月薪平均約為4...
江蘇省本科畢業生平均月薪3330元 ?？粕?779元江蘇高校2013年度就業報告出爐——超七成畢業生在省內就業平均月...
2014-2015年度廣東省薪酬調查報告出爐：平均月薪深圳￥7261，￥廣州683014號的《新快報》報道：今年仍以珠三角七個...
從廣西人才市場獲悉，《2013年度廣西人才網聯系統大中專院校畢業生供求情況分析》出爐。數據顯示，去年，畢業生供...
企業文化在企業中的發揮作用的過程是通過在企業哲學、企業精神等規范點滴滲透，績效管理則是通過對員工在工作...
一、近期效應評定者對被評價者的近期行為表現往往產生比較深刻的印象，這樣，明明是對被評價者半年的績效評定最...
績效考核是為了讓大家不吃“大鍋飯”，讓員工的付出與收入成正比，從而達到激勵的目的。但大部分實施績效考核的企...
對于那些接受年度績效評估的員工來說，評估會議是一件大事，從字面上來說是一年一度的大事。對于那些負責評估很...
現今，很多培訓有著非常漂亮的“外觀”，這里所謂的外觀是指什么呢?看到這些培訓時大家會覺得非常新鮮、非常的有...
誤區一：激勵就是獎勵目前，國內很多企業簡單地認為激勵就是獎勵，因此在設計激勵機制時，往往只片面地考慮正面...
1 組織層面的思考培訓必然是為了組織和組織內部員工的需求而服務的。因此在培訓開始前，必須考慮組織的使命、愿...
關鍵要素一：樣板——“師傅做給徒弟看”樣板即根據各項標準要求所做出來的模板，是員工日常工作的參照物。培訓者必...
企業最害怕的不是客戶和供應商跑了，而是核心員工不能與企業同心同德。一個沒有凝聚力的企業既戰勝不了競爭對...
核心員工是企業間競爭的關鍵，企業20%的核心員工創造了80% 的績效，如何留住核心員工是保證企業效益的關鍵。本...
終身雇傭制由創立于1918年的松下公司提出，其創業者、被尊為經營之神的松下幸之助提出：“松下員工在達到預定的...
藥方?常?？吹接腥司痛碎_出各種藥方——正如我正在做的一樣。最近看到一條閱讀量很大的微博這樣寫道：「留住核心...
注意語氣語調作為一個專業的HR，在通知求職者面試的電話里，都應該表現出專業的態度，首先要注意語氣和語速。無...
汕頭人才網雄鷹標志當你早上再次走進你的辦公室的時候，你是否覺得精疲力盡？有時候你下班回家，是否會覺得你的...
現在越來越看清楚“性格決定命運”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學校教育沒多大關系，大多決定于成長的環境。...
激勵的核心不止于金錢，而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵的21種非經濟方法。美國管理學家貝雷爾森（B...
年終招聘到底難不難呢？為什么很多HR會覺得難，主要有哪些原因呢？對于年底招聘難有哪些好的建議和方法呢？一起...
一、人才及人才戰略在企業發展中的作用人才不同于人力，它“是指在企業人力資源中，那些具有一定的專門知識、較高...
在高明的領導者眼中，沒有無用之人。優秀的領導者會善用人長，量才使用，力求最佳和最合理的人力資源配置。同時，...
找準你應該依靠的人，識別你應該提防的人，擦亮智慧的雙眼，看準人，找到助益自己的貴人，鋪筑通往成功的捷徑：看...
中國有句古話說得好：“至尊者至剛”?？匆粋€人意志的強弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現形式，而常常要看他...
員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業主感覺到現在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...
一、對部門定位的認識 現代企業的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業戰略決策部門的角色，而不再是單純...
執行力的概念隨著管理科學的發展，人力資源管理倍受重視，在這個過程中，"執行力"逐漸被人們發掘出來...
做任何一件事情，想要做好都需要一步一步的進行的推進與了解。要知道并能回答“是什么”、“為什么”和“如何做”這三...
企業文化是一個企業成長的必備法寶，它被視為企業的重要內核之一，同時也是吸引職工的法寶。但是隨著部分企業開...
長虹公司把軍工企業鞏固國防、保衛祖國的傳統理念和崇高使命同市場經濟服務社會結合在一起，得出公司的管理哲...
一個優秀的企業需要有自己的企業文化，而企業文化的價值核心是要強調人的作用，以人為中心充分發揮人的積極性...
